Dicas De Estudo - Como Aumentar Sua Concentração!?

27 Nov 2018 04:02
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<h1>Operando Bien: Como Gerar / Fazer Um Blog</h1>

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<p>As pessoas que cultivam uma cultura fazedora e vencedora e que entreguem as metas determinadas. A porta de entrada das pessoas em qualquer organiza&ccedil;&atilde;o &eacute; o modo de recrutamento e ter este recurso bem criado e estrat&eacute;gico, por result&acirc;ncia, est&aacute; diretamente ligado ao sucesso da corpora&ccedil;&atilde;o. Trabalhando no setor de Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o, temos alguns perfis de colaboradores que assumem diferentes pap&eacute;is, s&atilde;o eles: recrutador, business partner e headhunter. O recrutador &eacute; aquele profissional da &aacute;rea de Recursos Humanos, que &eacute; respons&aacute;vel, como o pr&oacute;prio nome imediatamente diz, por recrutar profissionais pra trabalhar na sua empresa. O recrutador, mais do que qualquer outra pessoa, domina quem &eacute; o profissional impec&aacute;vel pra trabalhar na empresa e, principlamente em cada &aacute;rea dela.</p>
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<li>Construir maneiras de tornar os contatos de venda mais efetivos (time de vendas)</li>

<li>dois Pequena americana de apartamento</li>

<li>5&ordm; - Camisa azul, cal&ccedil;&atilde;o brancos e meias azuis</li>

<li>Clique no link nesse e-mail pra concluir o processo de cria&ccedil;&atilde;o da conta</li>

<li>Atividade regular no website = mais tr&aacute;fego</li>

<li>A cada R$ 1 investido, R$ 44,vinte e cinco &eacute; o retorno m&eacute;dio pela estrat&eacute;gia de email marketing</li>

<li>2006 Quaero Fundado</li>

<li>4 colheres de sopa de leite em p&oacute;</li>

</ul>

<p>Digo isso pelo motivo de ele entende qual &eacute; a cultura da corpora&ccedil;&atilde;o e quais s&atilde;o as compet&ecirc;ncias e caracter&iacute;sticas que o candidato deve ter para se adaptar &agrave; ela. O recrutador trabalha em parceria com o requisitante da vaga, isto &eacute;, com o gestor da &aacute;rea que o novo profissional ficar&aacute; alocado.</p>

<p>&Eacute; interessante que esse trabalho seja executado em conjunto, pois o gestor da &aacute;rea &eacute; a pessoa que vai falar quais s&atilde;o os requisitos t&eacute;cnicos que o recrutador tem que buscar no candidato. Ele ser&aacute; cobrado, na maioria das corpora&ccedil;&otilde;es, por completar as vagas de forma acelerada e com qualidade. As contrata&ccedil;&otilde;es, em seguida, conseguem ser avaliadas por interm&eacute;dio do &Iacute;ndice de Turnover. Um turnover volunt&aacute;rio alto, em geral, representa uma m&aacute; contrata&ccedil;&atilde;o, isto &eacute;, est&atilde;o contratando o profissional que n&atilde;o era a melhor escolha, seja por inexist&ecirc;ncia de experi&ecirc;ncia, por falha nas compet&ecirc;ncias ou diferen&ccedil;a entre sua cultura e a da empresa. Como o nome diz, ele &eacute; um parceiro de neg&oacute;cios, cuja atividade &eacute; estreitar a conex&atilde;o e proporcionar a assertividade do neg&oacute;cio, impulsionando resultados. Empresas que resolvem por trabalhar com Business Partner, tem como objetivo aproximar o RH do neg&oacute;cio da empresa. Esse profissional, e tamb&eacute;m ser especialista em Recursos Humanos, &eacute; especialista no neg&oacute;cio, o que traz intelig&ecirc;ncia pro processo. &Eacute; a pessoa que vai apreender as necessidades do neg&oacute;cio e fazer a intersec&ccedil;&atilde;o com o departamento de Recursos Humanos.</p>

<p>Os mais habituais, atuam atendendo as demandas de RH e canalizando pra &aacute;reas especialistas. Em organiza&ccedil;&otilde;es pequenos, os Business Partners atuam em mais de um neg&oacute;cio, tendo um papel mais gen&eacute;rico. Em alguns casos, ele chega at&eacute; a fazer o processo de Recrutamento em Sele&ccedil;&atilde;o, o que transforma bem como o Business Partner em um especialista de recrutamento da &aacute;rea.</p>

<p>A palavra Headhunter vem do ingl&ecirc;s, “ca&ccedil;ador de cabe&ccedil;as” (que n&atilde;o &eacute; dos melhores nomes, cai entre n&oacute;s!). &Eacute; um profissional contratado para localizar um talento e para localizar indiv&iacute;duos que atendam aos pr&eacute; requisitos que a organiza&ccedil;&atilde;o solicita para aquela vaga. Para isto, ele pode ir atr&aacute;s de profissionais da sua rede de contatos, do mesmo jeito podes fazer propostas aos profissionais de novas organiza&ccedil;&otilde;es, at&eacute; mesmo de empresas concorrentes. O headhunter deve ver super bem a organiza&ccedil;&atilde;o para a qual est&aacute; recrutando, em raz&atilde;o de faz parcela do papel dele realizar o primeiro filtro de alinhamento t&eacute;cnico e cultural.</p>

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