27 Nov 2018 04:02
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<h1>Operando Bien: Como Gerar / Fazer Um Blog</h1>
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<p>As pessoas que cultivam uma cultura fazedora e vencedora e que entreguem as metas determinadas. A porta de entrada das pessoas em qualquer organização é o modo de recrutamento e ter este recurso bem criado e estratégico, por resultância, está diretamente ligado ao sucesso da corporação. Trabalhando no setor de Recrutamento e Seleção, temos alguns perfis de colaboradores que assumem diferentes papéis, são eles: recrutador, business partner e headhunter. O recrutador é aquele profissional da área de Recursos Humanos, que é responsável, como o próprio nome imediatamente diz, por recrutar profissionais pra trabalhar na sua empresa. O recrutador, mais do que qualquer outra pessoa, domina quem é o profissional impecável pra trabalhar na empresa e, principlamente em cada área dela.</p>
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<li>Construir maneiras de tornar os contatos de venda mais efetivos (time de vendas)</li>
<li>dois Pequena americana de apartamento</li>
<li>5º - Camisa azul, calção brancos e meias azuis</li>
<li>Clique no link nesse e-mail pra concluir o processo de criação da conta</li>
<li>Atividade regular no website = mais tráfego</li>
<li>A cada R$ 1 investido, R$ 44,vinte e cinco é o retorno médio pela estratégia de email marketing</li>
<li>2006 Quaero Fundado</li>
<li>4 colheres de sopa de leite em pó</li>
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<p>Digo isso pelo motivo de ele entende qual é a cultura da corporação e quais são as competências e características que o candidato deve ter para se adaptar à ela. O recrutador trabalha em parceria com o requisitante da vaga, isto é, com o gestor da área que o novo profissional ficará alocado.</p>
<p>É interessante que esse trabalho seja executado em conjunto, pois o gestor da área é a pessoa que vai falar quais são os requisitos técnicos que o recrutador tem que buscar no candidato. Ele será cobrado, na maioria das corporações, por completar as vagas de forma acelerada e com qualidade. As contratações, em seguida, conseguem ser avaliadas por intermédio do Índice de Turnover. Um turnover voluntário alto, em geral, representa uma má contratação, isto é, estão contratando o profissional que não era a melhor escolha, seja por inexistência de experiência, por falha nas competências ou diferença entre sua cultura e a da empresa. Como o nome diz, ele é um parceiro de negócios, cuja atividade é estreitar a conexão e proporcionar a assertividade do negócio, impulsionando resultados. Empresas que resolvem por trabalhar com Business Partner, tem como objetivo aproximar o RH do negócio da empresa. Esse profissional, e também ser especialista em Recursos Humanos, é especialista no negócio, o que traz inteligência pro processo. É a pessoa que vai apreender as necessidades do negócio e fazer a intersecção com o departamento de Recursos Humanos.</p>
<p>Os mais habituais, atuam atendendo as demandas de RH e canalizando pra áreas especialistas. Em organizações pequenos, os Business Partners atuam em mais de um negócio, tendo um papel mais genérico. Em alguns casos, ele chega até a fazer o processo de Recrutamento em Seleção, o que transforma bem como o Business Partner em um especialista de recrutamento da área.</p>
<p>A palavra Headhunter vem do inglês, “caçador de cabeças” (que não é dos melhores nomes, cai entre nós!). É um profissional contratado para localizar um talento e para localizar indivíduos que atendam aos pré requisitos que a organização solicita para aquela vaga. Para isto, ele pode ir atrás de profissionais da sua rede de contatos, do mesmo jeito podes fazer propostas aos profissionais de novas organizações, até mesmo de empresas concorrentes. O headhunter deve ver super bem a organização para a qual está recrutando, em razão de faz parcela do papel dele realizar o primeiro filtro de alinhamento técnico e cultural.</p>
